株式会社MCL ではケアマネジャーを募集しています。
あなたにとって「働く」って何ですか！？
Make Happyのはじまり。本気で利用者さん支援をして、それをやりがいにしたいと思っているあなた。
それは当社がオススメ！
この想いを書いた人：おいかわすすむ
あなたにとって「働く」って何ですか！？
（※ケアマネジャーと書いてケアマネージャーと呼ぶ不思議な職種。ここでは、ケアマネと略して書きますね。)
前略 ケアマネ様 これから居宅のケアマネとしてチャレンジしたいケアマネ様
介護、福祉業界でお仕事されてきた皆さん。
皆さんの働くことの意味や働きがいってなんですか？
なんでこの業界を選んで働いているのですか？？？
現代社会には介護福祉業界以外にもたくさんの仕事があります。溢れています。
なぜ、この業界で働いているのでしょうか？
この業界は人と向き合い、人と関わりあいます。
人と関わり合わない事なんてない仕事ですよね。だからこそ、悩むのは人間関係。
時にブレッブレ・ブレまくりの会社の経営方針。
「わたし、こんな状態になる為に、ケアマネとったんじゃないんだけどなぁ」
ケアマネはコーディネーター。
ケアマネの仕事は、そこで暮らす利用者が、出来る限り安心・安全に暮らし続けれるようにと願い想い、一生懸命プランを考え調整をすること。
その中では、様々なサービス事業者や医療機関、同じ法人のスタッフと関りあい、時には勇気を出して、言いづらい事も伝えて、利用者さんが暮らし続けれるようにサポートしてるんですよね！
時には守っているとも言えるかも…
その過程の中では「サービス事業者、医療機関、法人スタッフの一部の方から」辛い事を言われることもあるし、時に家族からも言われることも。
それが限界を超えてくるとさ、
辛い>お給料。
あれ、夜勤してた方がよくない？？？
責任重すぎない？？？
私は誰のための何なんだろう・・・
なんでこの仕事をしているんだろう・・・
おかしいなぁ・・・
あれ涙が出てきた
もし、今、この当社の求人を読んで、思い当ったら、もうちょっとこの先を読んで、うちのグループのケアマネになってみたいと思ってください。
ご挨拶遅れました。
わたしは、(株)MCLの代表の及川進と申します。
僕らはNPO法人ちとせの介護医療連携の会を立ち上げました。
そして、この千歳地域で働く人たちが、その人らしく働けれるように「顔の見える関係」を大切にして、この地域で生活する人々が、生涯千歳の地で暮らし続けれる為に、今も地域包括ケアステムの一翼を担う活動をしています。
(株)MCLでは、その理念の元、特に千歳向陽台エリア及びその近郊を担当しケアサービスの充実を目指しています。
僕らは、利用者さんの笑顔を見るのが好きです。本当に。笑顔大好き！
関わった人、みんなが幸せになれるといいなと思っています。当然に今これを読んでくれているあなた自身もです。
毎日一緒に小さな楽しみを見つけたり、関わる関係者やスタッフと共に笑い、そんな中で利用者さんを支えること、毎日を一緒に働きながら作っていきませんか？
人を笑顔にするには、まずは自分が笑顔でなくてはなりません。
だから、働きやすい環境、やりがい、何年か後の未来を一緒に考え作っていくことが大事だと思っています。
そう思いませんか？一緒にやってみませんか？
働いていたら、辛い事、悩む事沢山でてくると思います。それは当然なんです。
辛い事や悩み事がない仕事はないと僕は思っています。問題は程度と環境と乗り越えていける方法がそこにあるかだと思います。
MCLではそれがあって、その悩みは、スタッフとみんなで乗り越えていけるんです。
あなたにとっての「やりがい」を求めている方、一緒に考え、一緒にチャレンジしていきましょう。
楽しいお仕事環境を求めている方、一緒に沢山笑いましょう。
利用者さんの力になりたい方、一緒に支えていきましょう。
お子さんが小さいけど、働きたい方、一緒に考えながら働き方を考えましょう。
笑顔で働きたい、人の力になりたい、と思っている方是非、当社居宅ケアマネ職の求人にご応募ください。
ただ１点。当社はお金だけを稼ぎたいと思っている人は向いていないかもしれません。そういう社風ではないのですよ。
大事な事。あなたが本気で利用者さんの為に、あなたの目の前にいるお客さんを喜ばせること。
Make Happyにする事を楽しめる人だったら、当社へ来てください。
絶対にその夢の実現、全力でサポート致します。
お願いいたします。
MCL グラン・セラ居宅介護支援事業所の特徴１ 実地指導・行政監査への不安は全くありません。
コンプライアンス顧問に実地指導のスペシャリスト佐久間先生がいるので、安心して日々の業務を行なえます。直接佐久間先生ともやり取りができるので安心。
確実な答えが返ってきます。
ただし、定期点検がありますので、その時は大変かも。。。
２ 居宅のスタッフは
20代 40代 ★★代 と 新人 中堅 ベテランとバランスのとれた布陣です。
居宅ケアマネを初めてチャレンジする方も、新天地で自分の力を試したい方も当社スタッフが寄り添いサポート致します。
きっと直ぐに一人だち出来るでしょう。目指せケアマネ1年生！
弊社のケアマネ業務の特徴として、在宅やサ高住等での看取り希望（ターミナルケア）の利用者さんが多いです。
スタッフ全員が経験、担当していますので、初めてのターミナルケアでも全く問題ありません。
関係機関や家族さんとのコーディネートの仕方もサポート致します。
ノウハウが沢山ありますので、本当に心配ご無用です。
ケアマネとしての経験値を高めたい方、ステップアップの場として検討してみてください。
一人で抱えず、誰もがフォローに入りますし、スタッフ皆で助け合い声を掛け合える環境ですので、ご安心ください。
声の掛け合い。今日より明日へと。毎日前進してますよ。
３ 働き方の考え テレワーク・モバイルワークについて
ケアマネ職は、テレワーク・モバイルワークでの働き方を、急速整備中です。ノートパソコンは支給します。有事にはこの制度下で途切れることなく仕事できます。
あなたのライフ・ワークバランスに合わせた活用も可能です。
ただし、現在急速整備中ですから、なんでもOKというわけではなくて、いつか理想のテレワークの形が作れるといいなと考えています。
４ ケアマネ業務への専念
法人内の会議や委員会こそあるけれど、ケアの現場業務や夜勤に入る事はありません。
課外活動はちとせの介護医療連携の会の研修やイベント、ケアマネの会など参加することができます。ケアマネの野村さんはちょいちょい子育てしながらオンライン研修参加したりしています。
法人の働き方に関する方針や考え方
【残業に関する考え方】
弊社のケアマネ職の考え方として、基本残業はせずに、フレックスな働き方で勤務調整をしてもらえればと考えています。ワーク・ライフに併せて欲しいです。
外部研修への参加は、会社から参加指示を出す以外は自主的な活動を応援しています。時間外手当は出ませんが、課外活動への参加応援手当は支給いたします。もし、会社が認めた研修への参加は当然に参加費も出しますので安心してキャリアアップ目指して、利用者さんの笑顔に変えてください。
【環境やあり方 特徴】
・利用者さんが、笑顔でいる=スタッフ皆が、笑顔でいる事と思っています。
・楽しく仕事出来る職場環境づくりの為、スタッフ面談を定期的に行い意見交換は常にしています。
・最近のケアスタッフの離職ゼロなんです（2021年度実績）
・ブログを是非、見てみてください。スタッフの様子、利用者さんの様子がわかると思います。イベントの写真や、日々の様子をのぞいてみてください。スタッフのみんなが思い思い書いているブログとなっています。一人ひとりの色が見えて面白いですよ。
http://mcl-gc.com/blog/
ケアマネ事業所のメリットを考えてみた
・当社は経験様々なケアマネが3人いるから、ケアマネ1年生、未経験からでもスタートダッシュを楽勝にできる。
・医療系の症例もあり、充実したキャリアアップ・ステップを進めることができる。しっかりとスキルが身に付きます。せっかくとったライセンス。もっと昇華してください。
更に、オススメポイントを考えてみた。
・自社で外部の訪問介護を積極的に展開中！訪問介護の急な案件も、全社でバックアップ！
・向陽台地域包括支援センター（ちとせの介護医療連携の会運営）との協働連携。向陽台地区を全国No1に暮らしやすい街にしましょう！
・企業型確定拠出年金（正社員のみ）の導入準備進行中。老後の資産形成も安心です。
などなどです。
どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？
★ケアマネだけど何をやりたいか迷っている・・・
そんなあなたもぜひ応募下さい！
私達の面接・面談は求職者目線！自己理解を広げて頂くことが目的！
私達の面接の目的は・・・
１．徹底した相互理解（夢やビジョンや価値観の重なり合いは大きいか）
２．縁ある応募者の自己理解を広げることに貢献する。
３．「働くこと」についてしっかりとアドバイスをする。
また、私達の会社にご応募頂いた皆さんから面接の感想を最後に聞くと、次のような感想を頂きます。実は、これ嬉しいです！
面接者の声(グループ全体を含む)
・面接というよりかは、何がやりたいか迷っていた私にどんな仕事が向いているかなどを真摯にアドバイスしてくれました。
働くことへの不安がなくなり、チャレンジしたい気持ちになりました。
・面接・面談の中で、私はこの会社とは違う別のやりたいことが明確なりました。
少し失礼なことかな、と思ったけど、面接頂いた社長も一緒になってなぜか喜んでくれました。
・なんか変な会社だけど、こんな大人になりたいと思いました。
・正直、会社のファンになりました。
・自分のことをこんなにしっかりと見てくれる大人がいるんだな、と。今までちゃんとしたお仕事に長く就いたことがなかったけど、こんな私のことを否定せずに、真剣に寄り添ってくれました。びっくりしました。
MCLの特徴とメリットなど
①定着率が高い！昨年度実績離職ゼロ！
社員を大事にする会社の考え方、時代に合わせられる柔軟な姿勢など、居心地の良い雰囲気と？働きやすさ？なんだろうか？とりあえず、昨年度実績離職ゼロです。
②老後の資産形成も考えた企業型確定拠出年金導入準備中（福利厚生）
退職金制度がない介護事業所は山ほどあります。一生懸命利用者さんの笑顔を追及して働いたのに退職金がない。定年退職する頃にはもう元気に働けるパワーもないから、退職金…
大丈夫です。確定拠出年金制度を通じて会社も一緒にあなたの退職後の老後ファイナンスを考えます。ここまでが会社の役割りだと思っています。
※イメージ、勤続15年を超えるスタッフを想定しています。
③バレーボールが大好きな社員が多い?
この求人原稿は及川が書いているのですが、僕はやったことないけど、どうやら自社にミニバレーのサークルがあるらしいです。
千歳地域のチーム同士で試合とかもやっているらしいです。
バレーボール好き集まれ！
④貸与 これはメリットかな？？？
ノートパソコンと業務用スマホは貸与します。制服は今のところスタッフが希望していないのでありません。
募集要項
お仕事No.１【居宅介護支援事業所ケアマネジャー】
勤務先名：株式会社MCL
職種 ：ケアマネジャー
仕事内容：ケアプラン及び予防プランの作成及びその利用者さんに関わる支援全般
【お仕事詳細】
向陽台エリア及び周辺地域の要支援・要介護認定を受けた利用者さんのケアプランや予防プランの作成及びその利用者さんに関わる支援全般
要支援・要介護合わせて、40～50名の利用者さんを担当することになると思います。
最初は0名からなので、あなたの成長に合わせて、より沢山の利用者さんのHappy、あなたに出会えて良かったと言われるサービス・お仕事をしてください。
【組織構成や一緒に働く先輩スタッフ】
配属は（株）MCL介護事業部ケアマネジメント課になります。
この部門のミッションは向陽台エリア及び周辺地域のケアサービスの普及と実践です。
わたし達が掲げる経営理念の元、このエリアで暮らす人達にケアサービスから安心感を与え、この街が好きになってもらい、このエリアで働く人、暮らす人のHappyを作り続ける事です。
責任者の吉川は★★代前半でケアマネ業界では十数年以上の大ベテランです。この千歳地域でずっと居宅ケアマネをしています。
寺西の趣味は… 昔はお酒を飲むことでしたが、今はすっかり2児の母になり、嗜みは10日に1回程度くらい。
ケアマネになる前の仕事は札幌の病院でMSWをしてましたよ。
野村の趣味は多彩でここに書ききれません（笑）
介護の現場からケアマネを目指し、居宅ケアマネ2年生で奮闘中
ケアマネ部門女子100%です。
もちろん男性のケアマネジャー、お待ちしております。
【勤務地】
北海道千歳市柏陽4丁目3番2号
【交通手段】
マイカー（自動車）通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。
自動車通勤の場合は自宅から会社までの距離1㎞あたり、16円のガソリン代を支給します。ただし片道2㎞未満の方の支給はありません。
【給与】
《月給者の場合》
月給23万円～30万円
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月程
《月給者の内訳》
基本給：19万5千円～25万円（経験値・実績等で判断します）
［諸手当］
１ 交通費支給：自宅と事業所の往復距離数に応じて支給（１キロメール16円 上限15,000円)
２ 役職手当：主任10,000円/月 係長30,000円/月 課長50,000円/月
３ 資格手当：15,000円/月
※ケアマネ以外の資格を持っていても手当はつきませんのでご了承ください
４ 生涯処遇手当 5,000円/月
５ ブログ手当 5,000円/回
６ 業績手当 4,000円/件（試用期間後、面談により手当開始の決定をします）
７ 外部研修手当 1,000円/回
８ 委員会活動手当 1,000円/回
９ 時間外手当 法定通り
［賞与］
昨対実績：基本給の2カ月程度/年 業績により変動 6月・12月支給します
月給者のモデル年収
【月給者のモデル年収】
ケアマネ職1年目 一般 / 年収330万円（基本給＋各種手当＋賞与）
ケアマネ職5年目 主任 / 年収410万円（基本給＋各種手当＋賞与）
ケアマネ職10年目 係長/ 年収485万円 （基本給+各種手当+賞与）
ケアマネ職20年目 課長/ 年収530万円 （基本給+各種手当+賞与）
※残業代除く だだし方針は「残業はしない させない」という風土を目指してます。
19時を超えても仕事をしているということはほとんどいません。
【応募資格】
必須：介護支援専門員 普通自動車以上の運転免許
〈あるといいな〉
・看護師・准看護師（法人スタッフへの医療教育への期待）
・社会福祉士（将来、権利擁護・後見センターなどをやってみたいとかなんとか…）
【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
普通に挨拶ができる。まずはここからです！
・素直さ。
自分の夢に向かって取り組む素直さがあれば大丈夫です。夢がなくても、MakeHappyの活動に素直であれば問題ありません。
【福利厚生】
１ 各種社会保険完備
２ 退職金制度 確定拠出年金制度準備中2022年度内から開始予定
３ 社用車貸与（台数に限りあり）
４ 休日休暇 年間休日120程度、週休2日制（土日）及び祝日
５ 法人他部署との調整につき、年末年始は計画年休の対応になります。
６ その他慶弔休暇制度あり
７ 土日出勤した場合は、代休を取得してください。
８ 夏季休暇 なし。年次有給休暇を活用して頂きます。
９ 年末年始 年末年始は計画年休になります。
10 有給休暇 年間5日消化は必ずあります。斉一的付与基準日毎年4月1日です。
※消化率100%は約束できません。ごめんなさい。だけど協調性、チームワークの中でスタッフ取得しています。
採用に関する事・当社の基準について
【採用に関する事 当社の基準】
当社はお金だけを稼ぎたいと思っている人には社風的に向いていないかもしれません。
利用者さんの為に、あなたの目の前にいるお客さんを喜ばせること、Make Happyする事を楽しめる人でしたら是非、当社の求人に応募してください。
そのことも踏まえ基準を確認するために弊社では採用選考のステップがあります。
１ 適性検査
（株）ミツカリが運営する適性検査に事前に回答をお願いします。
２ 筆記テスト
面接試験の前に、筆記試験を行ないます。試験問題は小学校1年生～6年生までの算数と国語の問題です。
時間制限は設けません。採点が終わり次第面談試験行ないます。
３ 面接
あなたの夢や希望、今まで自分が大事にしてきたことやうまくいったこと、なくてもこれから叶えたい事などを質問致します。
面接当日は、筆記試験及び面接試験がある為、最大3時間を目安にお時間を調整してください。
【採用選考に関する対策アドバイス】
１ 適性検査は素直に受けてください。大事なのは自分に素直になる事です。
２ 筆記試験は小学生程度の学力を確認するものです。
少し自信ないかなぁと感じた方は、100円ショップなどで販売している小学生ドリルの国語と算数、インターネット上にある小学生の国語と算数の問題を参照してください。
試験当日は、電卓を使って構いません。暗算力はいりません。ただし、試験中のスマートフォンの利用は禁止致します。理科や社会などの問題は出ませんので深読みはせず、安心してください。
３ 面接試験は、大いに自分の未来や今まで自分が大事にしていた価値、実践などを聞かせてください。僕らはあなたの今後の活躍を楽しみにしたいからです。
４ 是非、事前に当社のホームページやブログ、NPO法人ちとせの介護医療連携の会のホームページ、社会保険労務士事務所ロームホームのホームページなどを参照にイメージを当社で働くイメージを膨らませてください。
【応募について】
応募は下記メールに直接ご連絡を頂くか弊社のLINE登録をしてください。
応募受付後、全員にメールまたは電話、LINEにてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
※応募前に見学に来ていただくこともできます。ただし、ケアマネ業務の現場同行はできませんのでご了承ください。
応募の流れ
STEP１
まずはお電話またはLINEで簡単にお打ち合わせ
通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
STEP２
会社見学・面接
入社前に一度は会社をしっかりと見ていただきたいと！
STEP３
内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
応募担当者
応募受付担当者 採用担当 介護事業部 仲野涼（なかのりょう）
担当電話番号：０８０－９００７－６７５２
担当者メール：r.nakano@hcfm.jp
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企業情報
企業名：株式会社MCL
住所：北海道千歳市柏陽4丁目3番2号
電話番号（代表） 0123-28-8019
事業内容：介護福祉事業 コンサルティング事業
1 サービス向け高齢者住宅の運営
２ 訪問介護事業所の運営
３ 地域密着型通所介護事業所の運営
４ 居宅介護支援事業所の運営
会社HP
http://mcl-gc.com/
設立：2019年9月
従業員数 40名
代表取締役：及川進
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